Portaria GPR 1981 de 17/11/2020

Poder Judiciário da União
Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios
Gabinete da Presidência

PORTARIA GPR 1981 DE 17 DE NOVEMBRO DE 2020

Instituir o Programa SOMAR TJDFT.

O PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO DISTRITO FEDERAL E DOS TERRITÓRIOS, no exercício de suas atribuições legais, do previsto nas Resoluções TJDFT 1 e 2 de 2019 e 10 de 2020, bem assim o contido no PA 0019247/2020,

RESOLVE:

Art. 1º Instituir o Programa SOMAR TJDFT, com o propósito de agregar valor ao Tribunal e às pessoas que compõem seu Quadro de Pessoal.

§ 1º O programa tem por essência a valorização, o reconhecimento e o desenvolvimento de magistrados, servidores e demais colaboradores, contribuindo assim para o desempenho institucional de excelência, por meio de ações e projetos.

§ 2º Serão direcionadas ações e projetos no sentido de impulsionar os Temas Essenciais de Gestão, podendo-se focar em:

I - Gestão da Prestação Jurisdicional;

II - Gestão do Apoio Judicial;

III - Gestão do Relacionamento com o Usuário;

IV - Relacionamento Institucional;

V - Gestão Estratégica;

VI - Gestão de Pessoas;

VII - Liderança;

VIII - Gestão da Tecnologia;

IX - Gestão de Aquisições;

X - Gestão de Suporte e Infraestrutura;

XI - Gestão Orçamentária e Financeira; e,

XII - Governança e Desempenho Organizacional.

§ 3º Projetos e ações que comporão o Programa SOMAR TJDFT poderão ser adicionados ao Anexo deste normativo a qualquer tempo.

Art. 2º São premissas do Programa SOMAR TJDFT:

I - Atuação colaborativa do capital humano;

II - Entrega de valor público;

III - Desenvolvimento das competências estabelecidas no Modelo de Gestão de Pessoas por Competências; e

IV - Melhoria dos resultados institucionais.

Art. 3º São princípios orientadores do Programa SOMAR TJDFT:

I - A valorização e o reconhecimento de Magistrados, Servidores e demais colaboradores;

II - O incentivo ao desenvolvimento das pessoas;

III - A instituição de critérios objetivos para mais transparência das ações de reconhecimento e valorização;

IV - A participação ativa das pessoas nos projetos e ações do Programa, desde a sua concepção;

V - A valorização do trabalho em equipe;

VI - O estímulo ao comprometimento com os resultados institucionais.

Art. 4º O objetivo geral do Programa é alcançar melhoria da prestação jurisdicional à sociedade do Distrito Federal, mediante um modelo colaborativo que promova o engajamento das pessoas com os resultados da Instituição.

Parágrafo único. Os objetivos específicos atinentes ao Programa são ações e projetos com foco em:

I - Capacitação contínua de magistrados, servidores e demais colaboradores;

II - Estímulo às boas práticas;

III - Melhoria dos climas setoriais e organizacional;

IV - Melhoria do desempenho individual, das equipes e do Tribunal; e

V - Melhoria dos índices de satisfação de usuários internos e externos.

Art. 5º Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

Desembargador ROMEU GONZAGA NEIVA
Presidente do TJDFT

* Republicada por erro material

ESTE TEXTO NÃO SUBSTITUI O DISPONIBILIZADO NO DJ-E DE 30/11/2020, EDIÇÃO N. 225, FLS. 24-26, DATA DE PUBLICAÇÃO: 01/12/2020

ANEXO

Projetos e Ações do Programa SOMAR TJDFT e Alinhamento ao Modelo de Gestão de Pessoas por Competências

 

Ação/Projeto:	GESTÃO COMPARTILHADA
Tema(s) Essencial (is) de Gestão a ser(em) impulsionado (s):	Gestão da Prestação Jurisdicional e Gestão do Apoio Judicial
Breve descrição:	Consiste na possibilidade de que colaboradores, por motivos diversos, auxiliem em localização distinta das que estejam atualmente lotados.
Premissa(s) do Modelo de Competências:	Orientação para resultados e impactos: o projeto direciona a atuação das pessoas para o alcance de resultados institucionais que reflitam a melhoria da imagem e dos serviços prestados à sociedade.
PARA GESTORES
Eixo(s) das Competências:	Liderança para pessoas
Competência:	Gestão de equipes
Principais comportamentos esperados:	Motivar a equipe a atingir as metas da unidade organizacional, contribuindo para o alcance da missão do TJDFT
PARA SERVIDORES
Eixo(s) das Competências:	Orientação para resultados
Competência:	Foco no usuário
Principais comportamentos esperados:	Demonstrar compromisso com a melhoria contínua de processos e serviços para o usuário

 

Ação/Projeto:	TRABALHO EM TIMES
Tema(s) Essencial (is) de Gestão a ser(em) impulsionado (s):	Gestão de Pessoas
Breve descrição:	A formação de times de trabalho requer gestores e servidores fortemente comprometidos com os resultados institucionais, visto que o foco dos times está nas entregas, que conferem valor público ao TJDFT.
Premissa(s) do Modelo de Competências:	Orientação para o futuro: o projeto prepara servidores e gestores para desafios futuros, sem deixar de entregar bons resultados no presente.
PARA GESTORES
Eixo(s) das Competências:	Liderança para o futuro
Competência:	Visão estratégica
Principais comportamentos esperados:	Atuar como catalisador de mudanças organizacionais de forma estruturada e integrada.
PARA SERVIDORES
Eixo(s) das Competências:	Orientação para resultados
Competência:	Foco no usuário
Principais comportamentos esperados:	Demonstrar compromisso com a melhoria contínua de processos e serviços para o usuário.

 

Ação/Projeto:	DIAMANTES DA CASA
Tema(s) Essencial (is) de Gestão a ser(em) impulsionado (s):	Gestão de Pessoas
Breve descrição:	O Projeto Diamantes da Casa pretende dar visibilidade aos múltiplos talentos distribuídos pelo Tribunal, reconhecendo-os e valorizando-os.
Premissa(s) do Modelo de Competências:	Orientação às pessoas: o projeto foca em desenvolver competências comportamentais aplicáveis a qualquer contexto laboral, favorecendo o engajamento por meio da comunicação eficaz, do reconhecimento e de desafios profissionais que alinhem propósitos pessoais e institucionais.
PARA GESTORES
Eixo(s) das Competências:	Liderança para pessoas
Competência:	Gestão de equipes
Principais comportamentos esperados:	Inspirar, gerenciar e desenvolver equipes com base em objetivos organizacionais e necessidades de pessoal
PARA SERVIDORES
Eixo(s) das Competências:	Orientação para as pessoas
Competência:	Inteligência emocional
Principais comportamentos esperados:	Tratar outras pessoas com cortesia, empatia, sensibilidade e respeito.